新冠肺炎疫情将线下招聘会带入“冰河时期”，如何应对疫情防控对2020届毕业生的影响，促进毕业生优质就业，是学院面临的一道大考题。学院在疫情防控期间，积极研究和部署2020届毕业生就业工作，制定疫情期间就业工作方案，全面启动毕业生线上就业指导服务工作，多渠道全方位做好毕业生就业工作。
截至3月4日，学院2020届毕业生春季网络招聘会已预约企业255家，空中宣讲会举办15场，发布招聘公告170余条，覆盖学院4个系19个专业，服务毕业生就业需求。
加强市场开发力度 开启网上就业新模式
学院深入贯彻落实安徽省教育厅的政策举措，链接安徽省2020年工科类（合肥）毕业生春季网络招聘会；推介地方人社部门举办的网络招聘会和用人单位的招聘信息，同时广泛邀请用人单位举办网上招聘会和空中宣讲会，积极探索“互联网+招聘”模式，实现“网上招聘、网上面试、网上签约”。
通过就业创业网站和微信公众号先后发布《致城建学院全体毕业生的一封信》，简化就业过程管理，优化线上招聘服务，完善线上签约平台，同时开通在线就业咨询服务。及时发布毕业生生源信息和就业老师联系方式，确保用人单位、就业老师、毕业班辅导员、毕业生联系畅通，最大可能降低疫情的影响。
运用就业创业网、微信群、QQ群、微信公众号等平台，积极倡导学生使用“安徽省大学生就业就业服务平台”小程序，精准加强疫情防控期间的就业指导，通过问卷调查，了解学生求职需求；引导毕业生抓住就业机会，积极参与求职。开展“送政策、送信息、送岗位”服务，将就业指导、招聘资讯第一时间精准推送给毕业生，建立就业招聘信息精准推送机制。
积极响应全国24365校园招聘服务活动，推出一系列就业创业网络课程，邀请各高校、用人单位优秀导师，面向毕业生开展网上公益讲座，解答毕业生求职就业关心的问题，对受疫情影响的就业心理进行疏导，引导缓就业、慢就业、有业不就的毕业生以积极的心态和正确的择业观对待就业。
就业服务动态化 一对一帮扶精准化
在进行线上就业服务工作过程中充分发挥数据统计的作用，在全院范围内营造“全员关注、全员参与、全过程参与”的就业新氛围，探索线上精准指导、精准帮扶、精准就业新模式，多措并举合力做好毕业生就业工作。
疫情发生后，第一时间与湖北籍毕业生取得联系，了解其就业动态，一对一开展就业指导。同时对建档立卡家庭、城乡低保家庭、身体残疾的毕业生，以及受疫情影响家庭和疫情防控一线医护人员子女中的毕业生等重点学生群体的就业动态，按照 “一生一策，精准帮扶”，形成规范化、全时段、全方位、全员化的帮扶体系。
另外，每周都会对毕业生进行就业情况问卷调研，及时了解学生就业动态、就业心理，对缓就业、慢就业的毕业生进行引导疏导。对毕业生进行动态化管理的同时，就业指导处进一步完善毕业班辅导员工作职责，发布《2020届毕业班辅导员就业工作建议书》，督促毕业班辅导员及时更新完善毕业生就业信息；开通毕业班辅导员日报，每日定向了解学生就业动态、就业心理，实现一对一精准帮扶。
疫情之下，解决就业问题是一场大考，考验我们共同的智慧和力量。离不开政府的政策助力，离不了学院和用人单位的灵活对接；离不开毕业班辅导员的一线操作，各方齐心协力助毕业生平安顺利毕业，举全院之力为毕业生就业保驾护航。
（作者：傅敏 审稿：徐俊）
